获得资金补助却使项目处于停滞状态，浪费了有效资源，该如何处理？近日，海曙对该类“僵尸”项目动了真格，依据实施的人才初创企业成长指数评价体系，7个项目不再纳入人才管理。
“高层次人才项目可以在一定区域内催生产业链发展，但是随着人才项目数量的不断积累、产业化程度的不断推进和人才政策支持力度的不断加大，人才项目发展情况如何，人才工作的绩效如何，需要重点关注。”海曙区委组织部相关负责人表示，海曙区人才初创企业成长指数评价体系，主要用于反映全区人才初创企业的成长能力、运作状况、实际效益和发展潜力，助力更有效的引才。
据了解，目前，海曙区共有46个项目纳入评价体系，包括原海曙区35个区级高层次人才项目和原鄞西11个区级高层次人才项目。评价指标分为企业当前发展能力和企业潜在发展能力2个大类以及发展状况、运营能力、企业规模、创新能力、品牌实力、行业成长力、文化软实力等8个具体内容构成。评价周期自人才初创企业正式营运后开始跟踪统计记录，试行期为3年。
据悉，对于评价优秀的项目，由区委组织部与区人社局给予重点鼓励与建议后续奖励推进；评价不达标的项目将把脉问诊，深入查找问题症结所在，与人才共同商议提出补长发展短板、解决制约瓶颈的有效推进方案；连续两年不达标的项目和未正常运营（营业收入连续三年为0）的“僵尸”项目，报区委人才工作领导小组同意后进行清理或劝退。
“今年，我们会同人社、科技、统计等部门，选取了26个人才项目进行了集中走访评估，设置了制定评估方案、培训评估成员、实地走访、座谈交流、撰写评估报告、听取情况汇报、重新签约、公示等流程，重点了解了项目的进展、存在的困难和下步打算，并形成了第一份评价报告。”该负责人介绍。
记者看到，报告显示，海曙的人才初创企业整体向好，有的企业已经实现了产品销售收入2000万元以上，成为规上企业。不少人才企业大多已经完成技术研发，进入市场推广阶段，并及时调整经营思路，重塑企业品牌。
“针对这份评估报告，我们按照纳入人才项目管理并继续资助、纳入人才项目管理但无需资助、不再纳入人才项目管理三类，为每个项目量身制作了合同书或者通知书。”该负责人表示，由于不符合人才项目评定条件且发展不理想，不再纳入人才项目管理的7个，经初步测算，可减少人才资金损失450万。
下一步，海曙还将运用大数据技术跟踪采集并进行量化评估、图形直观展示，实时掌握所有人才初创企业成长情况，进行定量、定性分析，并将评估结果运用到政策兑现、调整、中期评估、优质项目后续奖励支持和清理劝退等各个环节。
