支部工作精细化。海曙细化支部工作标准，出台《关于全面实行清单管理深化推进党支部规范化建设的意见》，制定不同领域党支部经常性工作清单、底线清单，明确具体量化的12项经常性工作和13项底线情形，系统自动归档支部工作痕迹，帮助党支部找准工作方向。优化党务操作流程，以党内各项制度为依据，对发展党员、党费交纳、民主评议、不合格党员处置等日常党务工作绘制业务流程图，将工作逐项分解，细化环节标准，严格审批权限。
党建管理智能化。推广使用“锋领汇”微信平台，将支部基础党务工作挪到手机上，增强党组织党员粘性，采集“锋领e家”记录积累的基础党务轨迹，把各支部落实“三会一课”制度、发展党员等情况纳入实时监测。实行红黄灯亮灯警示制度，每月定向推送监测发现的问题，督促党员履行义务；面向各级管理员，推送上月未完成党务工作和支部党员亮灯情况等提醒督办事项。以区党建服务中心为阵地，分批组织全区各领域党支部进点“体检”，建立全区党组织电子台账，将基础数据转变为判断党员和党组织实际表现的“体检图表”，自动生成问题报告，给出提升建议。今年来共诊断324个细项问题，按照诊断结果对一些共性问题，精准推送破解方法，避免共性问题反复。
党员学习常态化。量化党员行为轨迹，细分党内生活、履行职责、道德品质、奉献社会等4个方面，对在册党员和流动党员实行分类量化管理。共享全区312部党员电教片、57位红色师资和167堂经典党课等教育资源，建设支部学习教育“资源库”，引导党员开展自助学习。开发“海曙新红图”预约平台，将全区28个红色教育的阵地资源移入手机，面向基层党支部开放预约，实现供需线上对接、活动线上记录。统筹配备组工干部、大学生村官、党员志愿者等力量，设立“区委—党（工）委—基层党委—下辖党支部”四级系统管理员4951名，通过导师带徒、24小时微信等方式，加强联络与指导，及时解答难题。
