2000年来甬务工的党员刘颖，从车间一线操作工开始，一干18年，先后获市优秀外来务工人员、省“百佳”农民工、国务院农民工工作领导小组“全国优秀农民工”、国家知识产权局“企业知识产权先进个人”等荣誉称号，在他负责的科技创新工作中，形成了以专利、品牌、标准为核心的知识产权，公司核心竞争力不断提升。
今年以来，区委组织部将“锋领工匠”争创纳入《2018年海曙区委两新工委重点工作任务清单》和《2018年海曙区委两新工委下属党组织党建工作要点》，引导两新组织将“锋领工匠”争创列入年度企业计划，通过加大资金投入、政策倾斜、重点培养等做法，推动工作实质性开展，在两新组织中不仅选树了一批像刘颖一样的先进典型，辖区内宁波市政集团、福特继电器等5家企业将“锋领工匠”内容写入企业年度工作计划，先后培育精英工匠7名；段塘街道开展“匠心党建”计划，围绕开展一次“匠心精神研讨”、开办一个“工匠学堂”等“五个一”要求，进一步发挥党建引领作用，弘扬工匠精神，切实发挥党组织在引领两新组织实施“六争攻坚”中的实质作用。
在海曙企业，我区全面推行“双向进入、交叉任职”机制，引导两新组织党员出资人（负责人）、分管人事的党员高管或部门负责人将优秀党员工匠列为重点培养对象，并优先进入管理层序列。完善传帮带工作机制，引导健全工匠“老带新”制度，通过新老结对、名师授课、技术帮扶等做法加快技术性人才培养。深入推进“三培养两推荐”工作，重点推荐党员技术骨干进入管理层。如雅戈尔集团开展“领袖工程”，将党员技术骨干作为服装最难制作也是最为关键的“领袖”进行培育。
此外，企业还开展“岗位建功”活动，通过设立“党员示范岗”、“党员先锋岗”，引导企业开展“技能比武”、“技术攻关大比拼”等方式，推动党员技术人员在企业科研攻关、改进生产工艺、新产品研发等方面形成示范引领效应。
