引凤不易，筑好巢、留好才更难。十几年来，一批又一批的博士后来到海曙，期满出站后，他们无论是从事科研，还是转型管理，亦或自主创业，都将生平所学和满腔热血挥洒在海曙双创土壤上，为海曙企业转型发展添砖加瓦。“留下，有关爱，更有情谊。”期满出站的宋博士表示，海曙对博士后工作站的扶持政策给力。
据了解，在海曙，博士后设站企业可获得最高30万元的建站补助，设站单位每招收一名博士后，市级给予8万元的在站补助；对获得中国博士后科学基金资助或浙江省博士后科研择优资助的项目，市级财政给予1:1的配套资助。在海曙区的设站企业，每开展一项博士后课题研究，最高可获得区级财政50万元的科研和培养经费资助；博士后出站留在海曙并签订3年及以上工作合同的，区级财政给予安家补助经费30万元。“通过制度设计，海曙区企业博士后工作站政策体系日趋完善，支持力度位居全市前列。”区人社局相关负责人告诉记者，“政策支持是筑巢之基，我们更关心这些在海曙发展的博士们的日常所需，加大对他们的关怀力度，比如帮助他们办理高层次人才专户、开展博士后团建活动等。”不仅如此，海曙还重视对本地年轻优秀人才的培育，积极推动高等院校、科研院所与企业博士后科研工作站加强交流与合作，引导更多优秀人才和智力向企业集聚。
下一步，海曙将积极鼓励博士后研究人员与国家、省重大科研项目和重大工程、重点学科、重点科研基地的结合，建设一批高层次创新型人才培养基地，推进新设站点申报，扩大建站规模，探索研究本区域博士后工作管理办法，促进博士后科技成果转化，进一步发挥企业博士后工作站的作用。
