金赛药业管理人员测评与发展项目，是该团队服务的首个医药行业项目，在2012年至2013年期间，周勇刚带领团队先后对医药企业销售团队中层总监、销售团队总监级别全员做了评估和个性化教练成长方案。“2012年金赛销售额略低于8亿，2017年21亿，2018年34亿，6年增加了约4.25倍。”周勇刚向记者展示了一份金赛药业7年来销售额变化图表。
为了帮助我区企业降本减负，我区于今年7月引进该项目，让不少宁波企业尝到了使用PPIS系统精准“猎才”的甜头。通过近1年持续使用PPIS，华茂教育集团、海视智能公司的试用期员工主动离职率普遍降低了50-80%，这有效提升了招聘的准确度，降低了企业招聘及试用的成本。“PPIS系统精准评估目标岗位候选人，让我们在招聘时准确、高效地了解求职者，提高了面试效率和引才精准度，为企业使用人力资源、挖掘人力潜能提供便利。”华茂负责人说，PPIS还在团队建设中发挥作用，该系统通过自动生成职员“人才画像”，分析该职工在研发、行政、管理等方面的能力水平，并通过大数据测算得出整个团队综合能力水平。
据悉，在此次评选中，我区共有1个团队、1名个人入选市“3315计划”；5个团队、9名个人入选“泛3315计划”，3个团队入选“3315资本引才计划”。其中，“泛3315计划”个人数第一、团队数并列第一。
