据介绍，海曙区组织部在全球范围内选聘优秀“引才大使”，设立“引才引智工作站”。2018年，海曙区新聘2名“引才大使”，在伦敦、加拿大、北京等地设立6家“引才引智工作站”，对接洽谈了各类智能制造人才项目100余个。
为进一步优化海曙区产业结构，帮助传统制造类企业转型升级，海曙区积极探索平台建设、创新体制机制。去年，海曙区与芬兰乌尔维拉市合作共建了“中国海曙—芬兰乌尔维拉人才技术交流平台”，采用“政府全面介入、企业和国际专家团队精准对接”的人才合作模式，计划三年内投入200万欧元，为芬兰组织专家团队解决海曙产业升级改造需求方案提供资金支持，帮助海曙区制造类企业突破技术壁垒。
此外，海曙区的传统企业引进共建智研院、中东欧新材料研究院等一批智能制造领域的高端创新机构，引导平台培育孵化更多智能制造产业结构的人才项目，加快“两院一园”项目落地实施，发挥国家级孵化器宁波海创园人才集聚和示范效应。
引进人才后，如何“留得住”人才也是一个重要环节。海曙区在推出人才计划的同时，积极打造“尊才留才”的人才生态环境，实施“人才暖心”系列行动，推出“人才服务卡”，开通医疗保健、政务办理、绿色通行等相关服务，协调解决已落户人才项目在资金申请、生产场地、子女就学等问题，为人才创造良好的的创业环境。
