一是优化政策环境。出台《海曙区2007年度紧缺人才引进津贴目录》，大力引进经济和社会发展所需的各类高素质紧缺人才；制定《进一步加强大中专毕业生就业服务工作的实施意见》，积极做好大中专毕业生就业促进工作；下发《关于开展学科学术带头人培养工程第二轮培养人选选拔培养工作的通知》，对开展学科学术带头人培养工程第二轮培养人选选拔培养工作作出具体部署，进一步加强高层次创新人才的培养。
二是优化服务环境。坚持服务理念超前一步，坚持服务重点对象跨越一步，坚持服务基层走近一步，通过走访企业人才、开展人才人事政策月月送活动、举办人力资源经理座谈会、专技人员座谈会、参与人事经理网上论坛等形式，及时解决企业和人才面临的困难和问题，不断优化人才服务环境。
三是优化社会环境。完善街道企业人才服务工作目标考核，组织召开街道人才工作会议，明确街道企业人才服务工作目标任务。建立街道人才工作联络员制度，形成各级重视人才工作的良好氛围。注重人才工作宣传载体建设，及时向企业送政策上门，免费赠送《人才政策》、《浙江人事》等杂志，加大人才工作宣传工作力度，营造人才集聚和创新创业和谐共融环境。
截止今年9月份，该区共引进各类人才2437人，其中硕士研究生18人，高级职称人才3人，中级职称人才13人，本科学历636人，大专学历1767人；办理毕业生鉴证2368人，组织125家用人单位参加6次招聘会，推出需求专业岗位550个，应聘人数为16850人，达成就业意向2036人。
