二是搭建门口留才平台。充分发挥中心城区区位优势，积极组团参加“毕洽会”和“高洽会”，动员辖区企业参加市人才市场招聘活动，对发展现代服务业所急需的紧缺性人才，采取特事特办、一人一策的方式办理进人手续，开辟留才绿色通道。
三是搭建网络纳才平台。利用网络平台信息发布功能，开展网上免费人才集市，共组织6场329家次，推出专业岗位1102个，需求人数2566人，并与市人才市场网站链接，组织企业参加“一周四市”。目前，海曙人才人事网网上集市会员数量达到82家，点击量13200多次。
四是搭建柔性借才平台。帮助并鼓励企业畅通柔性引才渠道，每年柔性引进高层次人才50名左右，占高层次人才引进总量的近一半。宁波市海申环保能源技术开发有限公司还引进两名院士助推企业自主创新。
五是搭建合作育才平台。通过组织校企恳谈会、在高校建立企业班等活动，加强企业与驻甬高校、各类人才服务机构合作，为人才资源的区域一体化开发搭建桥梁。
截止今年上半年，全区人才总量4万余人，其中党政人才1200余人，专业技术人才1.7万余人，经营管理人才1.6万余人，技工人才5000多人。
