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一是创新党政人才能力培养机制。认真抓好公务员初任培训，重点抓好机关干部菜单式素质培训和公共管理等知识的培训，积极探索开展自我学习载体，加强机关干部队伍的能力建设。加强对优秀中青年干部的培训，注重从全区实际出发，开展科级干部跨部门轮岗交流活动，增强了党政人才的实际工作能力。

二是创新经营管理人才培训举措。积极开展与高校、培训机构在培养经营管理人才领域的合作，举办高级研修班，组织选送中高层企业经营管理人才参加各类培训和赴外地培训学习。

三是创新专技人才继续教育平台。以“151”和“4321人才工程”为抓手，开展全区学科带头人第二轮培养人选选拔工作。鼓励行业主管部门开展现代服务业、教育、医疗卫生等人才培训，组织391名专业技术人员参加知识更新培训。加强与高校和职技院校在紧缺人才培养上的合作，在高校建立“太平鸟”、“南苑”、“维科”等企业班，重点开展纺织服装、旅游管理、企业管理、文化创意等与现代服务业相适应的紧缺人才培训。

四是创新社会工作人才培训载体。在市委党校举办社区居委会负责人综合研修班，邀请市民政局领导、复旦大学、同济大学教授和市委党校教授就社会工作方法、人际沟通与管理沟通、社区基层党组织建设及基本法律法规等方面的内容进行授课指导，有效提高了社区干部的综合素质。

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