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一是实施“新世纪人才培养工程”。加大对青年高层次人才的培养力度，着力做好省、市“151”、“4321”人才工程和有突出贡献的中青年专家、政府特殊津贴专家以及省市特级专家的选拔，并确保有一定数量的非公企业人员入选。

二是加强高层次人才培养力度。积极选拔优秀中青年干部参加学历培训，今年共推荐了9名优秀中青年干部到省内外重点高校、科研机构攻读研究生学位学历。加大现代物流、旅游服务、电子金融等现代服务业领域优秀人才的培养力度，提高其业务能力和经营管理能力。实施“校企合作”战略，积极探索与省内外高校合作培养高层次人才的新路子。

三是突出社会工作人才队伍建设。加强社会工作专门人才队伍专项调研，出台符合社会工作专门人才成长的政策，营造良好的社会人才成长环境。扎实推进海曙区 “大中专毕业生人才储备计划”和“一居一名大学生工程”，采取优惠条件吸引大中专毕业生到社区工作，鼓励毕业生基层就业。举办社区书记、主任综合素质高研班，不断提高社区负责人综合素质。

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