二是完善育人机制。建立以岗位任职培训、专题培训、学历教育培训、职业资格教育培训等为主要内容的社区专职工作者教育培训规划体系。目前，全区已有86名社区专职工作者取得社会工作师资格证书，36名社区专职工作者取得社会工作师助理资格证书。
三是完善用人机制。建立科学的社区专职工作者管理体系，对专职社区工作者的工作职责、录用、聘用、培训、考核、工资福利等方面作出具体规定。同时，健全社区专职工作者能上能下、能进能出的考核机制，明确社区专职工作者的考核由组织考核和群众评议相结合，组织考核由街道党工委牵头，以社区专职工作者的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，内容包括德、能、勤、绩、廉等五方面，重点考核工作实绩；群众评议主要是发动群众对社区专职工作者进行评议，健全考核机制，使社区工作能够切实面向社区居民。
四是完善留人机制。统一全区社区专职工作者的工资福利待遇，建立合理的社区工作者职务等级工资制度和正常增资机制，实行社区专职工作者职业资格津贴制度，对取得助理社会工作师、社会工作师证书的社区专职工作者，每月分别享受50元、80元的职业资格津贴。同时规定，社区专职工作者参加全区事业单位公开招聘时，在同等条件下可优先录用；各方面表现优秀的社区专职工作者，可以纳入街道、区两级后备干部人选。
