海曙区紧紧围绕党的执政能力建设战略思想、党的先进性建设战略任务和本地区经济、社会、人才发展战略目标，积极谋划明年的人才工作思路，确定以机关党员人才队伍、党员科技人才队伍、党员经营管理人才队伍和优秀党务工作者队伍建设为重点，遵循和探索党员人才成长规律，大力实施党员人才工程，营造人才辈出、人尽其才的党员人才发展环境，努力建设一支素质精良、数量充足、门类齐全、结构合理的党员人才队伍。
１、加强党政机关党员人才队伍建设。以党政机关党员领导干部为重点，优先培养具有较高政治理论素养和领导艺术的领导干部，重点培养善于组织、协调、管理的优秀中青年干部，善于领导经济和城市管理的领导干部，善于依法行政和依法办事的领导干部。
２、加强党员科技人才队伍建设。以高层次党员科技人才为重点，大力培养、吸纳党员专业技术人才，特别要加大对党员学科学术带头人和党员技术骨干的培养力度，使他们尽快成为各行各业的领军人才。以专业成就为导向，职业规划为依托，培训开发为手段，提高党员科技人才队伍素质，实现党员责任和专业成就的高度统一。
３、加强党员经营管理人才队伍建设。对国有和集体经济的党员经营管理人才，建立物质与非物质相结合的激励系统、绩效考核制度和监督约束机制。对非公有制企业的党员经营管理人才，在做好公共服务工作的同时，注重加强政治引导工作。
４、加强优秀党务工作者队伍建设。大力选拔和培养优秀党务工作人才，采取重点培养和普遍轮训相结合的办法，提高各级党务工作者，特别是党组织负责人开展党员人才工作的能力。重视非公有制企业党组织党务工作者的选拔、培养和激励工作，积极发挥企业党组织在企业党员人才发展中的重要作用。
