一是公开考聘，选拔优秀毕业生到事业单位和社区就业。对区内事业单位和社区开展调查统计，针对事业单位和社区人才需求情况，公布专业需求数量，组织笔试、面试、考核、体检，选聘毕业生进入事业单位和社区就业。今年来共计举行各类事业单位和社区招考优秀毕业生5批次。
二是牵线搭桥，鼓励高校毕业生到区内企业就业。发挥组织人事部门职能作用，充分挖掘资源优势，积极为毕业生和用人单位“牵线”。一方面向区内企业发放宣传材料，介绍毕业生特点，向急需人才的企业推介优秀毕业生；另一方面对毕业生进行正确引导，让毕业生熟悉当前用人单位薪资福利情况，使毕业生充分认识企业，为实现就业打下了良好基础。
三是搭建平台，及时为高校毕业生提供就业信息。畅通网上人才市场，及时在海曙人事网、中国宁波人才市场网发布需求信息，向毕业生提供全天侯的网上中介服务。认真组织好人才招聘会，鼓励区内企业积极参加市人才市场的专题招聘活动，今年已共达成高校毕业生就业意向750人。
四是构建“两库”，推动高校毕业生就业双向选择。构建优秀人才信息库，将毕业生的基本情况和就业方向等内容纳入其中，根据需要自动生成分专业、年龄、性别等方面的需求信息。构建用人单位人才需求信息库。目前，已有600多名高校毕业生进入优秀人才信息库，用人单位需求岗位近100家。
五是强化推荐，进一步扩大毕业生就业渠道。在总结完善推荐制度的基础上，加强与用人单位的联系与合作，提高推荐人员的质量，增加人员推荐的数量，力争使海曙区人才中心推荐工作成为扩大毕业生就业的重要渠道。
