今年以来，海曙区全面贯彻区第七次党代会精神，扎实推进人才强区战略，落实人才发展规划，强化人才公共服务职能，精心打造“聚才、育才、留才”三篇文章，为建设和谐发展的现代化中心城区提供人才和智力支持，努力开创全区人才工作新局面。
一、加快创新型人才引进步伐，做好“聚才”这篇文章。着手制定《海曙区2008年度紧缺人才引进津贴目录》、《海曙区柔性引进高层次人才暂行办法》、《海曙区加快引进培养创新型领军和拔尖人才若干实施意见》等系列政策，进一步完善海曙特色的人才引进政策体系，提高对高层次创新型人才的吸引力。利用辖区及周边地区的高校和科研院所等资源优势，帮助企业与科研院所、高等院校联合组建技术或产业战略联盟，进一步规范区科技创业中心的运作，支持重点企业以项目推动集聚创新型人才。加强对中欧环保中心的服务，充分发挥其宁波市公共科技服务平台的作用，尽早形成环保技术、产业和专业人才的集聚。认真组织企业参加“毕洽会”、“浙才会”、“专洽会”等各类人才、智力交流活动，完善网上定期人才交流集市制度，扩大网上人才交流规模，鼓励以项目合作的形式柔性引才，加快推进国外智力、博士后和海外留学人员引进工作。
二、加大各类人才培养力度，做好“育才”这篇文章。以区管领导干部和区管后备干部为重点，加强领导干部综合素质培训，组织中青年干部挂职实践锻炼，建立公务员综合素质网络培训系统，选拔推荐优秀中青年干部到国内重点高校攻读博士、硕士学位，提高党政人才整体素质。选拔国家、省、市各级专家和人才，深化区学科学术带头人的培养，做好高层次人才开发培养工作。根据不同层面、不同能力和不同需求，组织并选送高层次企业经营管理人才参加上级组织的各类培训，以商贸物流、金融保险、服务外包等现代服务业人才为重点，加强企业经营管理人才培养。大力开展职业教育，强化继续教育，抓好专业技术人才培养。重视技能培训，促进技能交流，指导和督促用人单位加强技能人才培养力度。明确职能部门责任，探索建立和完善社会工作者的评价、选拔、培养、激励等制度，积极引导和鼓励高校毕业生到社区工作，加强社会工作人才队伍建设。
三、营造人才工作环境优势，做好“留才”这篇文章。深化干部人事制度改革，认真开展公开选拔局（处）级领导干部工作，做好全区科级干部跨部门竞争上岗工作，进一步完善事业单位人员聘用制度。拓展人才服务平台建设，着手探索建立楼宇人才工作站，规范人才工作站制度，加强与企业的联系，建立人力资源经理联谊会。完善高校毕业生就业服务体系，搭建各职能部门密切协作的毕业生就业服务体系，制定高校毕业生就业服务政策，加强毕业生就业指导培训和毕业生见习基地建设，鼓励中小型企业与高校联合开办“混合企业班”，发展就业项目经理人制度，努力促进本地生源毕业生就业。进一步做好非公企业人才服务工作，积极组织开展非公企业走访联络活动，及时了解掌握企业人才服务信息，加强企业博士后工作站建设，为企业引进和开发国内外人才智力提供优质服务。完善服务重点企业、重点项目制度，继续开展人才政策月月送等活动，做好人才引进信息统计工作，健全高级人才信息库，掌握人才数据。
