二是人才引进服务。及时掌握“三重”的人才需求，各类人才引进载体优先优惠服务于“三重”，采取多种招聘方式，不断满足“三重”的人才引进需求。同时，在市级人才服务机构的指导下，积极探索开展“三重”人才服务外包、人才猎头、中高级人才配送、人才评价、人才派遣、人事代理、远程面试等服务。
三是人才培养服务。注重在重点企业中选拔国家“百千万”、省“151”、市“4321”工程、区“学科学术带头人”培养工程人选。适当扩大培养领域，组织科研、管理人才赴国内外学习考察等培训项目向重点骨干企业倾斜。选拔资助“三重”创新型高层次紧缺人才攻读硕士博士研究生学位学历。每年组织参加或合作举办继续教育高级研修班、创新知识创新能力高级研修班、企业经营管理者高级研修班、职业经理人培训班和人力资源专题培训。广泛征集需求，与重点企业共同研究制订长、中、短期人才培养计划，充分利用资源，合作开展菜单式、个性化的培训。
四是智力项目服务。及时征集“三重”智力技术项目引进需求，广泛联系著名高校与科研机构、产业行业高端人才、国外专家组织与专业协会，帮助柔性引进更多的国内外专家、学者、留学人才，提供智力技术项目支持，解决研发、生产、销售等环节的信息、技术等方面的问题。
五是人才信息服务。与“三重”建立网络链接，提供重大引才引智活动、各类人才政策及培训考试信息。及时在合作高校、合作市场网站上发布“三重”的人才需求信息，及时向“三重”提供各类人才信息。
六是综合配套服务。积极整合公共服务资源和市场配置资源，在市级人事部门指导下，为“三重”提供政策咨询、职称评定、人才规划、人才引进培养策划、人事代理、人才评价、人才激励等综合配套服务。为引进的高端人才、创新人才开通绿色通道，即时办理相关手续，及时优先兑现人才引进培养优惠政策。
