为深入实施人才强区战略，强化以企业为主体的人才开发导向，实现人事人才工作的“创新发展，创优服务”，近日，海曙区出台实施方案，采取三项措施在全区积极开展“服务重点企业、重点工程、重点项目”活动。
一是加强组织领导，明确责任分工。在区委组织部牵头抓总的人才工作机制下，发挥人事部门的职能作用，区人事局成立由主要领导人为总负责人，分管领导为具体负责人，相关职能科室和人才中心为责任单位，各街道、各楼宇人才服务站为网点的服务组织，明确服务内容、服务方式，做到年度有工作计划，责任到人，落实到位。
二是建立服务网络，确保信息畅通。制作《重点企业重点工程重点项目联系册》，确定“三重”联系部门和联系人；制作《服务重点企业重点工程重点项目工作手册》，确定责任单位和责任人。同时建立服务“三重”网络交流平台，每逢重大活动、重大政策出台、重大业务工作通过网络交流平台及时进行发布；“三重”有大项需求，个性化服务要求和咨询，也可以通过该交流平台开展，保证信息畅通，服务及时到位。
三是定期检查考核，确保工作落实。坚持定期不定期召开服务“三重”工作汇报会，总结工作、分析问题、布置任务，及时总结典型经验，发挥示范带动作用，进一步把服务“三重”做深、做实，真正成为“创新发展、创优服务”的有效载体。
