海曙区作为宁波市的中心城区，楼宇经济发展迅速，大量商务楼宇已成为吸纳各类人才的重要平台。为进一步加强楼宇人才公共服务，该区走进商务楼宇，建立人才服务站，积极推进人才工作进楼宇。
一是成立机构，明确职责。成立由部门、街道及楼宇企业代表参与的楼宇人才工作指导员队伍，统一领导、指导楼宇人才工作。在楼宇内部建立楼宇人才服务站，主要职责是掌握楼宇内企业人才基本情况、高层次人才状况，及时了解企业及人才需求，提供企业、人才所需及可行的人才服务，根据需求开展各类人才活动等。
二是整合力量，拓展服务。依托街道、物业、楼宇服务中心及楼宇业主代表参加的企业联谊会，通过定期会商、邀约服务等途径，加强楼宇内企业的内部联系。整合工商、税务、工会、劳动、社区的力量，把企业需要的服务内容进一步丰富拓展。
三是加大宣传，丰富载体。在各楼宇广泛开展“人才工作进大厅，板报宣传进楼道，媒体宣传进电梯”活动，加强楼宇人才信息宣传，张贴每月最新人事人才政策及考试培训信息，职称评审信息，招聘会信息等等，及时发布人才工作动态，满足用人单位对人才工作信息的需求。
据悉，人才工作进楼宇在我市尚属首例。
