海曙区委组织部党建网

近年来，海曙区一直十分重视社区建设和社区工作者队伍管理，积极探索加强社会工作人才队伍建设的有效途径和方法，采取三条途径充实壮大社会工作人才队伍。

一是社会化选聘。出台《关于鼓励大中专毕业生到基层社区工作的意见》，明确要求新招录社区工作者中高校毕业生所占比例不得低于30%。今年又先后两次面向高校毕业生招聘社区工作者。截至目前，全区74个社区已配备社区专职工作者616名，其中大专以上学历占65%，平均每个社区配备全日制大学生1.38名，实现了“一个社区一名大学生”的目标。

二是多渠道吸纳。以配置社区专职调解员、社区矫正员、社区全责医生等方式，分流部分干部到社区工作；扶植培育居家养老服务中心、计生服务中心等民间组织，加快社会服务业的发展。

三是组建志愿者队伍。以81890服务中心为平台，积极发挥党员志愿者、青年志愿者等志愿者队伍作用，成立注册志愿者协会，试行《党员志愿者活动证》制度，深化“一人一岗”活动，组织各类社会人才投身于社区工作。目前，全区各类志愿者队伍已达551支，注册志愿者3万余名。

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