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针对目前严峻的国际国内经济形势，海曙区积极发挥人才队伍的优势和作用，为企业提供服务，并且创新三种人才服务方式，力促重点企业发展。

一是开展重点人才培养服务。对重点企业优先实施第二轮学科学术带头人培养工程，第一层次的企业人选均来自区属重点企业，并给予每人2万元培养经费。优先组织重点企业人力资源经理参加系列业务培训，内容涉及劳动合同法实施细则、社保医保等知识。

二是开展重点楼宇特色服务。设立楼宇人才服务站，充分发挥街道在服务重点企业中的主导作用，由街道指派专人担任人才服务站站长，协助人事部门开展人才服务进楼宇工作。通过编制“海曙区企业精品项目服务推介”宣传册，让服务对象进一步了解人事部门服务职能和服务内容。

三是开展重点企业“直通车”服务。开展人才服务“直通车”进重点企业活动，开辟人才招聘绿色通道，组织服务对象免费参加网上人才招聘、优惠参加市局“一周四市”现场招聘会。比如，在毕业生招收比较多的太平鸟集团，开展人事代理、职称申报、政策解答等一条龙服务。

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