一是大力实施引才工程。全年共组织现场招聘会12 场；参加企业211 家，推出岗位897个，应聘人数22015 人，达成意向3541人，最后录用 346 人。开展网上人才集市8次，组织企业530家，岗位1582个，应聘者38648人，达成意向2814人，最后录用530人。全年完成申报国外智力引进项目3个，先后引进7名外国专家，聘请了5名院士帮助企业进行技术指导，组织清华大学、复旦大学9名博士研究生到区属企业实践。加强企业人才市场建设，建立完善企业经营管理人才、技能人才、专业技术人才等人才信息库，为企业提供人才招聘、人事代理等服务。
二是积极建设高层次人才。推荐7名同志列入宁波市“4321”培养人选，其中1名同志参加宁波市赴香港高层次人才创新能力研修班学习。推荐10名优秀中青年人才攻读硕士博士学位。组织385名专业技术人员参加《智商与情商》等4次知识更新系列培训讲座。
三是努力研究课题送对策。针对《海曙区人才服务业研究》、《构筑海曙区域性人才高地》等课题开展研究，提出破解企业人才要素制约的对策措施。根据课题研究的情况，积极开展人才服务进楼宇和进企业活动，到企业、商务楼宇送政策、送人才、送平台、送信息，为企业人才队伍建设提供优质高效的服务。
