一是大力加强人才工作的舆论和政策宣传。借助数字海曙网、海曙党建网、海曙人事人才网等媒体，不断宣传人才优惠政策、人才引进、事业单位招考等程序、办法和管理措施，提升了人才工作在外界的影响力，优化了全区人才创业创新的发展环境，更是吸引了一批优秀人才到海曙创业。
二是积极构建发挥高层次人才作用的平台。将每年6月份确立为“全区人才工作宣传月”，不定期地组织高层次人才到商务楼宇和企业开展送科技、送文化、送卫生、送法律等活动。在重点商务楼宇设立人才工作站，不断把人才工作向基层延伸。积极邀请高层次专家开展由专业技术人员、企业人力资源经理及人事干部参加的针对性讲座，使广大企业切实享受到海曙引进培养高层次人才所带来的实惠。
三是努力提供适应人才发展需要的优质服务。利用每年中秋、春节两大节日，大规模组织开展优秀人才慰问活动。另外，该区还推行了高层次人才引进“一站式”、生活“保姆式”、创业“杠杆式”服务，从年薪、技术入股、科研经费、住房等方面为人才提供保障。这些举措不仅使各类人才得到全方位的贴心服务，也使社会和公众从思想上认识到人才工作的重要性，在全社会形成了一个良好的留住人才、关心人才、支持人才的浓厚氛围。
