一是加快以创新型人才为重点的各类人才引进步伐。着手制定《海曙区关于进一步引进培养高层次创新创业人才的若干办法》、《海曙区柔性引进高层次人才暂行办法》、《海曙区加快引进培养创新型领军和拔尖人才若干实施意见》等系列政策，进一步完善海曙特色的人才引进政策体系，提高对高层次创新型人才的吸引力。利用辖区及周边地区的高校和科研院所等资源优势，帮助企业与科研院所、高等院校联合组建技术或产业战略联盟，进一步规范区科技创业中心的运作，支持重点企业以项目推动集聚创新型人才。认真组织企业参加“毕洽会”、“浙才会”、“专洽会”等各类人才、智力交流活动，完善网上定期人才交流集市制度，扩大网上人才交流规模，鼓励以项目合作的形式柔性引才，加快推进海外高层次人才引进工作。
二是加大各类人才培养力度。面对国际金融危机冲击的严峻挑战，根据不同层面、不同能力和不同需求，组织并选送高层次企业经营管理人才参加各类培训，以商贸物流、金融保险、服务外包等现代服务业人才为重点，加强企业经营管理人才培养。选拔国家、省、市各级专家和人才，深化区学科学术带头人的培养，做好高层次人才开发培养工作。大力开展职业教育，强化继续教育，抓好专业技术人才培养。重视技能培训，促进技能交流，指导和督促用人单位加强技能人才培养力度。明确职能部门责任，探索建立和完善社会工作者的评价、选拔、培养、激励等制度，继续积极引导和鼓励高校毕业生到社区工作，加强社会工作人才队伍建设。同时，加强党政人才队伍建设，以区管领导干部和区管后备干部为重点，加强领导干部综合素质培训，组织中青年干部挂职实践锻炼，建立公务员综合素质网络培训系统，选拔推荐优秀中青年干部到国内重点高校攻读博士、硕士学位，提高党政人才整体素质。
三是营造人才工作环境优势。拓展人才服务平台建设，继续开展人才工作进楼宇活动，完善楼宇人才工作站，规范人才工作站制度，加强与企业的联系，建立人力资源经理联谊会。努力推进高校毕业生到海曙区就业，完善高校毕业生就业服务体系，制定高校毕业生就业服务政策，加强毕业生就业指导培训和毕业生见习基地建设，继续完善《海曙区高校毕业生实践基地管理办法》，规范毕业生实践基地。发展就业项目经理人制度，努力促进本地生源毕业生就业。进一步做好非公有制企业人才服务工作，积极组织开展非公有制企业走访联络活动，及时了解掌握企业人才服务信息。加强企业博士后工作站建设，为企业引进和开发国内外人才智力提供优质服务。继续深入开展人才工作服务“重点企业、重点工程、重点项目”活动。做好人才引进信息统计工作，健全高级人才信息库，掌握人才数据。
