一是着眼于服务科学发展，努力抓好深入学习实践科学发展观活动。按照中央和上级组织部门要求，把扎扎实实抓好学习实践活动作为09年全区组织工作的重中之重，提前谋划，精心组织，确保学习实践活动取得实效。同时，把开展学习实践活动与加强各级领导干部的思想政治建设结合起来，以提高领导水平和执政能力为核心，以贯彻执行民主集中制、树立正确用人导向、改进领导作风为重点，进一步提高各级领导干部的思想政治素质。该部将加强对海曙区各级领导班子思想政治建设的宏观指导、组织协调和督促检查，定期分析班子建设情况，维护和增强领导班子的团结和活力。
二是着眼于提高选人用人公信度，努力深化干部人事制度改革。一是健全领导干部选拔任用机制。树立有利于科学发展的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，科学规范干部任用提名工作，打破干部选拔任用的视野局限，实现竞争性选拔干部工作常态化，继续探索完善差额上会、差额票决为主要内容的差额选任办法。二是健全干部长效培养机制。进一步加大培养选拔年轻干部力度，组织开展全区后备干部推荐工作，完善定期推荐后备干部制度。三是健全干部考评监督机制。不断完善体现科学发展观要求的领导干部综合考核评价办法，建立领导干部引咎辞职和责令辞职制度，完善不称职、不胜任领导干部调整、罢免制度。建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部选拔任用工作监督机制，加强干部选拔任用工作全程监督。
三是着眼于人才强区战略，努力建设宏大的创新型人才队伍。一方面，拓宽创新型人才引进渠道。全面实施高层次创新创业人才引进培养工程，加大紧缺人才开发力度，重点引进一批在企事业单位从事科技工作的高层次创新人才，一批有丰富任职经历的国内外高级经营管理人才和现代服务业高级专业人才，一批以带技术、带项目的形式来海曙区投资创办科技型企业和现代服务业的创业者或创业团队。另一方面，优化创新型人才工作环境。坚持党管人才原则，不断完善创新型人才工作机制，重点在人才评价、配置、使用、流动、激励和管理机制上取得创新突破。继续加大财政资金对创新型人才工作的投入，设立高层次创新创业人才年度贡献奖，采取引才补贴、购房安家补贴、创业资助和重点培训项目资助等形式，强化创新型人才激励保障力度，让待遇留住人才，让事业成就人才。
四是着眼于提高组工干部综合素质，努力建设“三宽型”组工干部队伍。深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，继续举办“解放思想大讨论”组工论坛，以先进的组工文化引领组织部门的自身建设，发挥组工文化导向、凝聚、规范、激励作用，营造科学、民主、开放、和谐的组织工作氛围。抓好部机关深入学习实践科学发展观活动，学习中国特色社会主义理论体系，特别是科学发展观的一系列重要观点，把学习作为每次部机关全体干部会议的重要议程，着力用最新理论成果武装头脑，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。认真学习现代经济、政治、科技、法律、文化、历史、社会管理等方面的知识，使组工干部具有宽阔的科学文化眼界，不断提高贯彻落实科学发展观的知识水平和工作能力。
