二是横向交流。主动和市人才市场及杭州、上海、西安、武汉、哈尔滨等城市人才市场达成人才需求信息联网合作意向，在更广的范围内引进人才。另外还借助新闻媒体“诚招天下英才”。
三是举办人才交流会。除参加浙洽会、高洽会、毕洽会等大型招聘活动外，还积极开展人才招聘进校园活动，在毕业生就业和用人单位招聘的高峰期或重大活动节日期举行各种类型人才招聘会，广招人才。同时，开辟网上人才市场，大力拓展网上招聘、网上求职等业务，并针对海曙经济形态特点，努力开展商贸、物流等专场招聘会，方便用人单位招聘适合人才。
四是柔性引才。以解决某一课题、某一阶段、某一关键难点为目标，引进“候鸟型”、“假日型”、“两栖型”人才，今年该区一企业就柔性引进5名院士，帮助企业破解技术难题。
五是“走出去”和“请进来”。“走出去”是指组织招聘团，由党政主要领导亲自带队，前往高校集中地、人才集聚地举办洽谈会。“请进来”则是邀请优秀人才来海曙，让他们切实感受海曙良好的人居环境和创业氛围，也大大增加了优秀人才加入海曙人才队伍的可能性。
