一、进一步优化引才条件。研究制定《海曙区关于进一步引进海外高层次人才的若干办法》等实施办法，完善海外高层次人才引进和创业的资金补贴制度。对与海曙区企事业单位签订一定年限服务协议的海外高层次人才给予30万以上的购房安家补助，并妥善解决家属就业、子女就学、医疗保健等问题。推进人才公寓建设，按照“购租并举、分类解决”的原则，努力解决引进人才的住房问题。设立高级经营管理人才和现代服务业高级专业人才津贴。根据《海曙区紧缺人才引进导向目录》，对引进的符合条件的海外高层次人才，发放紧缺人才津贴。开展创业资助，对符合条件的科技创业人才，给予10万以上的创业资助。
二、大力开展推介引才活动。结合“招商引资”、开放型经济发展，有针对性地联合、单独或参与组团赴海外集中推介招聘高层次人才。组织多形式的海外高层次人才交流活动，积极创造条件举办海外人才智力交流市场，邀请海外人才、海外人才团队来海曙区考察、交流与对接，开展技术指导、技术服务。发挥海外留学生工作联系点、中介站点的作用，定期发布海外人才智力需求信息。积极构建网上海外人才市场信息服务平台，进一步加大与海外高层次人才的互通与交流。鼓励人才中介服务机构为海曙区引进海外高层次人才，对符合条件的给予引才奖励。
三、积极营造引才良好氛围。通过报刊、电台、电视、网络等新闻媒体，广泛宣传海曙区引进海外人才的优惠政策和良好的创业环境，以及海外高层次人才在海曙区取得的重大成就和涌现出的先进典型，努力营造全社会关注和支持海外高层次人才引进工作、海外高层次人才踊跃来海曙创业的良好社会氛围。对作出突出贡献的海外高层次人才，颁发“荣誉证书”、“纪念证书”。设立“海曙区留学人员为国服务成就奖”，表彰有突出贡献的海外高层次留学人才。
四、建立健全引才服务保障机制。着力加强海外人才服务体系建设，建立完善的人事部门留学回国人员服务机构，健全海外人才需求预测、信息发布、定期联系等服务制度，完善海外人才就业创业的配套服务功能，建立权威的海外高层次人才信息库。着力做好宁波籍海外高层次人才的引进工作，进一步加强海外人才服务队伍建设，提高海外人才引进工作的效率和质量，对在海外高层次人才引进工作中作出重大贡献的单位和人员给予一定的表彰与奖励。
