毕东华在讲话中指出，2008年在区委的坚强领导下，全区各级党组织深入贯彻党的十七大精神，认真落实科学发展观，坚持以改革创新精神积极推进组织工作，按照年初组织工作要点和全区党建工作会议的部署，围绕中心，服务大局，把握关键，狠抓落实，各项工作进展顺利。一是以深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动为载体，专题调研找准难题、结对联系共谋发展、点题服务解决疑难、民主恳谈改善民生，切实加强了领导班子思想政治建设。二是以提高选人用人公信度和干部群众对组织工作满意度为目标，不断深化干部人事制度改革，认真组织干部教育培训工作，继续完善干部监督管理机制，切实加强了干部队伍建设。三是以推进区域化党建工作为重点，探索城市基层党建工作运行体制，深化“两新”组织区域化党建工作，构建区域党建综合服务平台，切实加强了基层组织建设。四是以体现党员先进性为要求，夯实远程教育基层基础，扩大党内民主有效途径，健全党员作用发挥机制，加快党建工作信息化建设步伐，切实加强了党员队伍建设。五是以打造区域性人才高地为方向，健全人才工作机制，重视高层次人才培养开发，拓宽人才公共服务领域，切实加强了人才队伍建设。六是以“讲党性、重品行、作表率”为标竿，培养学习力，强化执行力，增强亲和力，切实加强了组织部门自身建设。
毕东华指出，尽管2008年各项工作都取得了新的成绩，但是面临新形势新任务，还存在着不足和差距，主要表现在：部分领导干部的思想政治素质与科学发展观的要求还不相适应；基层党建工作还不够平衡，一些示范点建设推广力度不够；党员意识有待提高，党员的先锋模范作用还有差距；人才工作力量还比较薄弱，人才工作体制机制需要进一步改进完善等等。
毕东华强调，2009年海曙区组织工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻科学发展观，认真贯彻党的十七大和全国组织工作会议精神，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以深化干部人事制度改革、推进组织制度改革和人才工作创新为重点，加强战略规划，抓好基础工作，解决突出问题，完善体制机制，为努力开创全面建设和谐发展的现代化中心城区新业绩提供坚强的组织保障。围绕这个指导思想，要着眼于六个方面，做好2009年组织工作。一是着眼于提高领导班子和领导干部领导科学发展的能力，深入开展学习实践科学发展观活动，继续抓好新一轮大规模培训干部工作，积极把思想政治建设体现到具体实践中，努力在加强思想政治建设上取得新成效。二是着眼于提高选人用人公信度和满意度，健全领导干部选拔任用机制、干部长效培养机制和干部考评监督机制，努力在深化干部人事制度改革上取得新进展。三是着眼于增强基层党组织的凝聚力创造力战斗力，创新组织设置，实现区域内党的组织的缔结，加强队伍管理，实现区域内工作的融合，整合各类资源，实现区域内党建工作的联动，努力在构建区域性大党建工作新格局上取得新突破。四是着眼于充分发挥共产党员的先锋模范作用，推进党内民主建设示范化、党员作用发挥经常化和党员教育管理信息化，努力在党员队伍的整体素质上取得新提升。五是着眼于落实“两创”战略和人才强区战略，注重人才培养开发，推动城区创新发展，深化人才公共服务，营造良好工作环境，坚持党管人才原则，加强人才工作领导，努力在建设创业创新人才队伍上取得新气象。六是着眼于提升组织工干部能力素质、树立组工干部良好形象，建设“人文型”组工、“务实型”组工、“开放型”组工，努力在组织部门自身建设上取得新面貌。
