近日，李源潮在福建考察调研人才工作时指出，要充分发挥人才在科学发展中的第一资源作用。海曙区以认真贯彻李源潮重要讲话精神为契机，着眼于落实“两创”战略和人才强区战略，从四个方面着手，努力统筹抓好以高层次创业创新人才为重点的各类人才队伍建设。
一是创新完善引才政策，不拘一格引进人才。进一步完善海曙特色的人才引进政策体系，制定完善《海曙区关于进一步引进培养高层次创新创业人才的若干办法》、《海曙区柔性引进高层次人才暂行办法》、《海曙区加快引进培养创新型领军和拔尖人才若干实施意见》等系列政策，提高对高层次创新型人才的吸引力。加大紧缺人才开发力度，重点引进一批在企事业单位从事科技工作的高层次创新人才，一批有丰富任职经历的国内外高级经营管理人才和现代服务业高级专业人才。认真组织企业参加“高洽会”、“浙才会”、“专洽会”等各类人才智力交流活动，完善网上定期人才交流集市制度，扩大网上人才交流规模，鼓励以项目合作的形式柔性引才。
二是加大人才培养力度，推动城区创新发展。全面实施高层次创新创业人才培养工程，围绕海曙区经济形态特点，以提高自主创新能力为核心，以年轻优秀人才为重点，采取重大科技创新工程、重大科技专项和重点创新项目实施与创新人才培养相结合的方式，加大资助力度，积极创造有利于中青年优秀创新人才脱颖而出的新环境。继续实施“海曙区第二轮学科学术带头人培养工程”，给予培养人选多方支持。加快创新型高端人才培养基地建设，依托宁波大学等驻甬高校和科研院所，在重点行业、大型企业建设创新型高端人才继续教育基地，以定向培养方式，为行业、企业培训科技创新人才。加强创新团队建设，加大政策扶持，对创新团队在组建过程中所遇到的场地、资金、设备、人员等困难给予积极保障。
三是深化人才公共服务，营造良好工作环境。探索建立促进人才工作中介服务工作平台，深化“人才工作进楼宇”活动，健全楼宇人才服务站，完善人才服务平台工作机制，适时开展具有海曙特色的人才服务活动，实现聚集人才、展示人才、服务人才，不断扩大人才工作在城市基层的覆盖面。充分发挥政府人才投资的引导作用，继续加大财政资金对人才工作的投入。设立高层次创新创业人才年度贡献奖，采取引才补贴、购房安家补贴、创业资助和重点培训项目资助等有效形式，强化人才激励保障力度，让待遇留住人才、让事业成就人才。
四是坚持党管人才原则，加强人才工作领导。完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。充分发挥区委人才工作领导小组职能，着手研究人才工作中长期规划，不断完善人才工作机制，重点在人才的评价、配置、使用、流动、激励和管理机制上取得创新突破，形成完备的人才工作制度体系。
