去年以来，海曙区委组织部机关党支部紧密结合本部门的工作任务和特点，深入开展党的十七大精神主题宣传教育活动和“讲党性、重品行、作表率”活动，坚持学习理论和学习业务两手抓，努力提高部机关党员干部的综合素质，努力培养一支公道正派型、求实创新型、文明亲和型、竞争进取型、能力复合型“五型”组工干部队伍。近日，该部被评为海曙区机关党建目标管理工作优秀单位。
一是抓好思想建设。坚持理论学习制度化，年初认真制定学习计划，严格执行机关干部集中学习制度和个人自学制度，切实开展党的十七大精神主题宣传教育活动。创新学习方法，部机关每月以工作例会与支部学习的形式安排两次的集中学习，及时传达区委、区府及上级组织部门的有关会议精神，由部领导带头做好中心发言，党员干部结合工作实际积极发言。同时，结合十七大精神的学习，采用组工论坛等方式，对各科室的业务知识、有关组织人事方面的法律法规等内容进行交流。积极参与调研和实践，规定每个科室每年至少完成一至两个重要的调研课题，每个党员干部每年必须撰写一篇调研文章，着力解决一些实际工作中碰到的新情况、新问题。2008年以来，已完成《宁波市海曙区城市基层党建工作机制研究》等四篇组工重点调研课题的撰写任务；《城市党建要确立四大发展方向》等三篇研讨文章分别被浙江省党建指导性刊物《共产党员》、省级报刊《组织人事报》刊用和全国城市十佳党刊《宁波通讯》刊物录用；《海曙区干部教育培训工作机制研究》、《海曙区社会工作人才队伍建设研究》两篇党建论文分别被市委组织部评为2007年度全市组织系统优秀调研成果一、三等奖。此外，还被省、市采用部机关党建信息36篇。
二是抓好组织建设。去年年底，支部进行了换届改选，及时补充了支部班子的新鲜血液。在配足配强班子力量的基础上，组织支部成员围绕“如何搞好新时期的党务工作”这一议题进行谈心交心，认真总结支部班子建设的经验与不足，形成民主、务实、团结、进取的工作氛围，切实提高了班子解决自身问题的能力和水平，增强了机关党建工作的主动性和创造性。支委每年根据机关党工委的要求，结合组织工作的特点，制定了年度支部工作计划，同时认真抓好落实，分工明确，落实到人，确保党建工作落到实处。通过召开支部大会、支委会和组织生活会，通过学习、交流、汇报等形式和途径，传达学习党和国家方针政策。部领导自觉以普通党员身份参加双重组织生活。同时根据机关支部只有一名退休党员的实际情况，组织其参加其他支部退休党员短途外出活动，丰富她的组织生活。以“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，积极探索观念、内容、方式和载体创新，树立支部特色。
三是抓好作风建设。组织作风建设专题学习会，学习胡锦涛总书记关于在各级领导干部中大力倡导八个方面良好风气的要求以及深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动对领导班子和领导干部提出的关于作风建设的新要求，进一步提高改进自身作风、树立良好形象的思想认识。开展以“争做‘五型’干部，弘扬优良作风”为主要内容的大讨论，促使组工干部对加强作风建设重要性和紧迫性的认识得到进一步提高，改进作风的自觉性和主动性进一步增强，切实增强立足本职、无私奉献的责任感和使命感。落实结对帮扶。开展机关党员走访慰问活动，深入结对困难群众家中，认真了解他们的思想状态和生活、工作上的困难，鼓励和引导他们增强战胜困难的信心和勇气，给予力所能及的帮助。平时各党员都在业余时间，落实“一人一岗”活动的要求，有针对性地帮助困难党员群众解决实际问题，还积极参加“党员互助金”捐助、“慈善一日捐”、向贫困地区捐棉被、与贵州学生结对助学等活动。部机关党员深入基层，深入实际，广泛征求对部机关、组工干部以及党建工作、组织工作的意见建议，着力查找领导班子、党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。
