在深入学习实践科学发展观活动中，海曙区委组织部从组织部门自身建设的角度出发，把学习实践活动与今年部机关将要开展的深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动、“创建服务型机关、促进企业发展”活动以及今年的各项组织工作任务紧密结合起来，统筹安排“六大活动”进行整体推进。
一是“组工业务大讲坛”活动。由每名部领导亲自就科学发展观、组工业务知识在部机关上好学习辅导课，由毕东华部长适时在基层或联系指导的活动单位作学习辅导报告，进行“领导讲学”；邀请有关专家学者到部机关，就经济、科技、法律、文化、历史等专题，进行“专家论学”；部机关全体干部在认真参加集中学习的基础上，以科室为单位，明确主题，采取“微型党课”、人人发言的形式，轮流主讲“组工业务课”，同时写好1篇以上学习心得体会，进行“干部谈学”。
二是“全员调研谋策略”活动。对组工调研工作实行目标管理，鼓励每名组工干部深入开展调查研究，形成调研报告，提出对策思路，提高调研水平，重点抓好健全科学规范的干部队伍管理制度、提高干部工作民主质量、完善干部教育培训工作机制、创新城市基层党建工作方法和手段、健全基层党务人才队伍管理制度、落实党员主体地位制度体系等方面的研究。同时，注重运用调研成果，牵头研究制定出台相应政策措施，积极推进组织工作体制机制创新。
三是“党情民意广倾听”活动。选取涉及组织工作科学发展的重点、难点问题或组织工作适应新形势新情况需要及时解决的相关问题，比如，如何提高组织工作科学化水平、如何增强领导干部推动科学发展的能力素质、如何强化党员主体意识和先锋模范形象等，通过召开民主恳谈会、征集工作金点子等形式，与党员干部群众、专家学者、辖区党建共建单位进行恳谈交流，广泛听取征集各方面的意见建议，集中民智，问计于民。
四是“结对联心促发展”活动。落实部机关联系服务企业和重大项目制度，到联系企业调查研究、宣讲政策，帮助解决实际困难，促进企业发展稳定。加强对联系项目的综合协调和监督管理，及时掌握项目推进过程中存在的困难，研究落实推进项目建设的对策，同时注重选派优秀年轻干部到重大项目一线挂职锻炼，确保项目按计划顺利推进，在增信心、保增长、重民生、促稳定中充分发挥组织部门作用，进一步树立组工干部良好形象。
五是“破解难题求提升”活动。坚持边学边改，由部领导带头针对学习实践活动中查摆出来的突出问题，结合民主评议机关、干部工作评议等反映出来的重点问题，深入基层开展调查研究，带动全体干部齐心协力，攻坚克难，研究制定切实可行的整改方案，明确落实积极有效的破解举措，着力破解干部考察、推荐以及基层党内民主建设等方面的一批影响和制约组织工作服务科学发展和自身科学发展的难题，不断提升组织工作整体水平。
六是“组工文化推进年”活动。总结提炼组织工作的长期实践中形成的优良传统、价值观念、制度内涵和行为规范，传承、创新和发展优秀的组工传统，通过开展拓展训练、组织学习考察、组建兴趣小组等载体，进一步培养部机关干部健康向上的精神风貌和团队协作的精神，增强组工干部队伍的创造力凝聚力战斗力。
