一、加强高层次学术技术人才队伍建设。在认真实施《海曙区名医管理办法》和《海曙区卫生系统高中级卫生技术人才培养管理办法》的基础上，重点强化对海曙区名医、海曙区第二轮学科学术带头人以及海曙区卫生系统优秀高中级专业技术人才的聘期管理，按照任期目标，落实工作措施，实行年度考核和任期综合考核制度，充分发挥优秀人才的辐射和示范效应。同时重视团队建设，以优秀人才带动整个专业技术人才队伍建设，争取三年后逐步形成各专业的学科带头人队伍。
二、加强中青年业务骨干队伍建设。重点培养学习能力、实践能力，着力提高创新能力，健全脱产培训与在职培养相结合、分类培训与重点培养相结合的培养体系，以现代医学科学技术中的新知识、新理论、新技术和新方法为重点，大力开展卫生专业技术人员继续医学教育。通过培训和培养，逐步建立海曙区卫生系统中青年业务骨干人才库，对象主要为45周岁以下具有副高专业技术职务任职资格者或者35周岁以下具有硕士学位或中级专业技术职务任职资格者，努力在全区建设一支100名左右的中青年业务骨干队伍，成为卫生工作人才梯队的中坚力量。
三、加强卫生管理干部队伍建设。重点加强卫生管理人才的领导与管理能力建设，借助天一职业技术学院的师资力量，举办 “青年干部管理培训班”，对象为40周岁以下、近三年提拔的局管干部以及经选拔推荐的局管后备干部。通过系统的培训，不断加强青年卫生管理干部的思想政治建设，提高科学决策和组织协调的能力、公共管理和公共服务的能力、应对突发事件和复杂局面的能力、处理各种利益关系和矛盾的能力，以建设一支适应卫生事业发展的职业化卫生管理干部队伍。
