一是不断完善人才政策体系。根据“海曙区十一五发展规划”以及区域经济社会发展要求，通过编制紧缺人才引进津贴目录，对紧缺人才对象认定重新进行了调整，突出了现代服务业人才、高层次紧缺人才的引进需求导向。结合该区人才需求情况，制定了《海曙区关于进一步引进培养高层次创新创业人才的若干办法》，加大了对高层次创新创业人才包括高层次经营管理人才、现代服务业专业技术人才的引进力度。指导卫生、教育部门出台了《海曙区各类骨干教师管理暂行规定》、《海曙区名医管理办法》、《海曙区卫生系统优秀高中级卫生技术人才培养管理办法》等人才引进和管理政策。
二是积极拓展人才集聚平台。继续做好现场招聘会、网上人才集市及特色招聘会。组织现场招聘会12 场，参加企业211 家，推出岗位897个，应聘人数22015 人，达成意向3541人，录用 346 人。组织8次网上招聘会，组织企业530家，推出岗位1582个，应聘人数38648人，达成意向2814人，最后录用530人。针对该区现代服务业发展实际，首次举办了商贸、物流网上专场招聘会。举办了浙江大学理工学院双优双选特色招聘会，参与企业20多家，毕业生1200多人，达成初步意向100余人。以项目为载体，鼓励企事业单位采取咨询、兼职、短期聘用、项目合作、技术顾问等方式引进国外智力，全年完成申报国外智力引进项目3个，引进7名外国专家。加大与高校和科研院所的合作力度，聘请高级专家作为技术指导和顾问。加强博士后科研工作站建设，中银（宁波）电池博士后科研工作站进站1人。建立高校毕业生社会工作实践基地，使该区的大学生实践基地增加到4家。
三是不断深化人才培养工作。根据省、市关于组织开展公务员普通话培训的要求，对全区1164名1960年以后出生的公务员开展普通话培训，共有998人获得普通话三甲证书。继续推进全区学科学术带头人培养工程，落实28名培养人选的首期资助经费19.5万元。推荐该区列入宁波市4321培养人选的1名同志赴香港参加高层次人才创新能力研修班学习。落实列入市4321人才培养工程第二层次人选的首期资助经费4万元。推荐10名优秀中青年人才攻读硕士博士学位。组织385名专业技术人员参加《智商与情商》等4次知识更新系列培训讲座。继续推行评聘分离工作，推荐专业技术人员参加高级专业技术职务资格评审42人，中级专业技术职务资格评审174人。
