一、学习培训专而精。安排5次集中学习，分专题认真学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》等科学发展观读本，同时学习了中纪委十七届三次全会、全国和省市组织部长会议和全国组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议等精神。此外，还充分发挥组织部门参与组织全区学习实践活动的优势，积极组织部机关干部参加和旁听区委中心组（扩大）学习会等活动，先后听取了浙江省发改委副主任刘亭、区委书记陈奕君、区委副书记、区长彭朱刚所作的专题宣讲报告。还积极参加市委组织部组织开展的辅导报告，如听取了浙江省委政策研究室副主任沈建明所作的专题宣讲报告。通过学习培训，促使部机关干部加深对科学发展观的精神实质、科学内涵以及科学发展观对组织工作的指导作用的理解和把握，理论水平得到了新的提升。
二、调查研究深而广。组织部机关干部深入基层，深入企业和重点项目建设一线蹲点，积极开展组织工作调查研究和成果转化创新项目。今年，该部申领了《健全科学严格的干部管理制度研究》、《加强县（市）区党政领导班子建设研究》、《加快海外高层次人才引进问题研究》等3篇全市组织工作重点调研课题和《推进“公推直选”扩大基层党内民主》、《商圈党建工作机制研究》2篇自选调研课题，同时承担了《城乡统筹党建工作宁波模式》、《组工干部能力培养锻炼长效机制》2项成果转化创新项目。目前，正按照任务分工和完成时间，抓紧制定相关工作方案。其中，由部长牵头承担《推进“公推直选”扩大基层党内民主》调研课题，分别深入8个街道和10个社区进行蹲点调研指导，撰写调研报告。其他调研课题以分管领导牵头，职能科室配合的形式来完成。
三、交流研讨实而新。举办部机关科学发展观专题学习交流会，开展以转变观念、服务发展为主要内容的“解放思想大讨论”活动，围绕组织工作如何服务科学发展和组织部门自身如何科学发展，设计了如何按照科学发展观要求做好新时期的组织工作，如何进一步加强党性修养、改进干部作风，如何做到“讲党性、重品行、作表率”、提高“三服务、两满意”水平等主要议题，由每位干部紧密结合本职工作，开展大讨论。另外，由部班子3名领导带头就如何按照科学发展观做好新时期组织工作、干部考核工作、社区党组织换届工作作了3次专题学习辅导课，进行“领导讲学”；其他干部以科室为单位，明确主题，以“微型党课”、人人发言的形式，轮流主讲“组工业务课”，进行“干部谈学”，较好地发挥全体组工干部的学习主观能动性。
