海曙区委组织部在深入学习实践科学发展观活动中，紧密结合深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动和“创建服务型机关、促进企业发展”两项活动，迅速行动、精心谋划、狠抓实效，做到时间上从紧、要求上从严、内容上从实，活动取得了初步成效。
一、抓班子，确保活动上下联动。结合部机关工作实际，精心策划“组工业务大讲坛”、“全员调研谋策略”、“党情民意广倾听”、“结对联系促发展”、“破解难题求提升”、“组工文化推进年”等六大活动。在“组工干部业务大讲坛”活动中，部班子3名领导带头就如何按照科学发展观做好新时期组织工作、干部考核工作、社区党组织换届工作作了专题学习辅导课，进行“领导讲学”；其他干部以科室为单位，明确主题，以“微型党课”、人人发言的形式，轮流主讲“组工业务课”，进行“干部谈学”。在“组工文化推进年”活动中，全体干部利用双休日时间到安徽泾县参观新四军军部旧址接受革命传统教育，进一步增强组工干部队伍的凝聚力和战斗力。在“结对联系促发展”活动中，部班子3名领导带队到2家联系服务企业和1个重大工程项目一线开展形势宣讲调研活动。
二、抓落实，确保活动有序开展。将活动的各项工作进行任务分解，明确责任部门和工作要求，努力做到全员参与、全程推进、全面深化。组织全体干部参加和旁听区委中心组（扩大）学习会等活动，先后听取了浙江省发改委副主任刘亭、浙江省委政策研究室副主任沈建明等所作的专题报告。认真开展“全员调研谋策略”活动，组织部机关干部深入基层，深入企业和重点项目建设一线蹲点，积极开展组织工作调查研究和成果转化创新项目。申领了3篇全市组织工作重点调研课题和2篇自选调研课题，同时承担了2项成果转化创新项目，目前，正按照任务分工和完成时间，抓紧制定相关工作方案。开展以转变观念、服务发展为主要内容的“解放思想大讨论”活动，围绕如何按照科学发展观要求做好新时期的组织工作、如何加强组工干部党性修养等主要议题，每位干部紧密结合本职工作，开展大讨论。
三、抓服务，确保活动措施有力。建立健全体现科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价办法，在今年开展的领导干部年度立体考核和领导班子届中考核工作中，在考核测评表中分列“综合评价”、“分项评价”和“问题评价”三个方面，其中新增“问题评价”一栏，全区被考核的215名区管领导干部中，问题相对集中的7人被组织谈话，2人被组织诫勉。以党员服务中心服务月和服务日制度为抓手，在全区广泛开展“党员争当形势政策宣传员、社会稳定信息员、权益矛盾化解员、创业创新领跑员”的活动，在共克时艰、推动发展中发挥党员的先锋模范作用。在“两新”组织党组织中深化“服务企业促进发展、服务员工凝聚人心、服务社会促进和谐”主题实践活动，引导党组织积极为企业和谐稳定出谋划策、凝心聚力，帮助企业再创业、再发展。全力推进实事惠民工程，不断扩大基层党内民主，在全区推行社区党组织“公推直选”工作。截至目前，全区59个社区党组织以“公推直选”形式产生了新一届领导班子，党的执政基础得到了进一步夯实。
