一、开展“结对联心促发展”活动。结合学习实践活动，由部班子领导带队到2家结对企业（银河证券解放南路营业部、宁波市倍合德国际贸易有限公司）和1个结对项目（天一广场党员服务中心）进行深入走访宣讲调研，结合学习实践活动前阶段走访情况进行一次回访，了解企业困难问题解决情况，进一步促进企业健康发展，确保项目顺利推进。
二、开展“全员调研破难题”活动。全体组工干部带着课题深入基层调查研究，破解难题，在6、7月着力做好《推进“公推直选”扩大基层党内民主》、《健全科学严格的干部管理制度研究》、《加强县（市）区党政领导班子建设研究》、《加快海外高层次人才引进问题研究》和《商圈党建工作机制研究》等5个课题的基层调查、调研报告起草等工作。
三、开展“谈心谈话广倾听”活动。结合领导班子届中考核与区管领导干部年度立体考核“问题评价”反馈，由部领导与每位区管干部进行1次谈话。将在重点工程、重大项目一线服务的干部等也纳入谈话范围，并将谈话范围扩大到商圈党委等基层党组织负责人，做到谈心谈话全覆盖。召开民主恳谈会，与党员干部群众、辖区党建共建单位等进行恳谈交流，广泛听取各方对海曙区组织工作的意见建议。
四、开展“结对帮扶暖民心”活动。在“七一”前夕，由部领导、各科室对结对联系的三老人员、老党员、困难党员群众进行走访慰问。组织部机关全体干部参加由街道、社区、党员服务中心等各项党员志愿者服务活动，积极为民办实事。
五、开展“下访约访促和谐”活动。将每月部长夜访升级为每周夜访，安排部信访负责同志与部长一起接待群众来访、来电。完善部长信访接待日制度，由部长接待群众来访。由部领导带队深入街道、社区下访接访。开展重点信访回访，对2008年以来的重点来信来访逐一进行回访。
