一、服务企业服务基层，争当发展保障者。结合全区推进“创建服务型机关、促进企业发展”活动，牵头做好对骨干企业和重大项目服务工作；选派中青年干部到区重大项目进行“带课题挂职”锻炼，加快重大项目推进速度；落实部机关联系服务企业和重大项目制度，深入企业了解人才需求情况，调研完善政策措施，走访慰问区里高级人才，为企业引才用才创造良好条件；围绕企业升级转型发展需要，制定完善高层次创业创新人才引进培养办法，实施高层次创新创业人才引进培养工程，着力培养一批高素质应用型人才；在企业党组织中深化开展“服务企业推动发展、服务员工凝聚人心、服务社会促进和谐”主题实践活动，组织发动广大党员当好形势政策的宣传员、社会稳定的信息员、权益矛盾的调解员、创业创新的领跑员，在共克时艰、推动发展中充分发挥先锋模范作用。
二、深入一线蹲点调研、争当难题破解者。组织部机关干部到结对联系的街道、社区、企业蹲点调研，认真听取基层和干部群众对组织工作的意见和建议，总结基层创造的有效经验，破解组织工作难题。蹲点期间，做到“四个一”：走访一批群众，上一次党课，召开一次民主恳谈会，办一件以上实事。每位部领导领衔1个调研课题，在基层联系点蹲点3天，形成1篇调研报告，并转化为工作措施，破解1个工作难题；每个科室完成1个重点调研课题，结合蹲点调研解决1个工作难题；每位组工干部都要参与1个调研课题。把基层联系点作为组织工作监测点，培育成为组织部门联系党员群众的桥梁和纽带。
三、敞开心扉谈心交心、争当干部贴心者。结合学习实践活动分析检查阶段领导班子民主生活会、届中考察、年度立体考核“问题评价”反馈、平时谈话等工作，部领导与区管干部都进行1次谈心谈话，做到“五个必谈”：班子不协调必谈、年度考核较差必谈、发现问题必谈、重要信访必谈、干部遇到挫折必谈。学习实践活动中召开的各单位领导班子民主生活会，都安排部内同志参加，部领导参加2个左右单位领导班子的民主生活会。副部长与其分管的科室同志都进行1次谈心谈话。组织部机关干部与基层党务工作者约谈3人以上。健全完善组织部长约谈制度，形成与干部交心谈心的长效机制。
四、结对帮扶奉献爱心，争当党员志愿者。以建党88周年和建国60周年为契机，对全区老党员进行1次普遍走访慰问。结合“结千家亲、办千件事”活动，组织部机关干部积极参加“慈善一日捐”、结对助学等活动，“七一”前夕，部领导、各科室对结对联系的困难党员群众进行一次走访慰问。深化“争当党员志愿者，展组工干部风采”活动，确保部机关每位干部都加入各级各类党员志愿者队伍，参加党员服务中心和社区组织的各项志愿服务活动，积极为民办实事。参加天一广场党员服务中心在“七一”期间安排的大型广场服务活动。
五、全员动员下访约访，争当和谐促进者。开展“和谐信访专题调研月”活动，结合蹲点调研活动，部领导到联系点开展接访活动，听取群众诉求，疏导基层矛盾，并对涉及组织工作的不稳定因素进行一次深入排查。以科室为单位，组织部机关干部到党员服务中心“坐诊”2天，体验基层工作，为民排忧解难。抓好日常信访工作，尽力将问题解决在萌芽状态。探索建立组工干部到信访部门、重大工程一线实践锻炼制度，进一步提高组工干部做群众工作和处理复杂问题的能力。部领导用1天时间直接参加接访。
