一是深化宣讲，进一步增强企业发展信心。继续组织机关干部到基层，通过讲形势、议机遇、介绍应对危机的典型等多种方法，千方百计帮助企业增强发展信心。至5月底，全区各级领导干部已进行政策宣讲72场，参加企业数571家，参与人数3324人，发放政策文件297件,召开座谈会138次，参加企业1185家。同时区四套班子领导在原来确定的45家联系点基础上，结合各自分工，再新增重点企业66家，重点项目31个，做到每人指导1家下属活动单位、联系1-2个重点项目、结对若干企业。
二是优化扶持政策，进一步提升服务发展水平。在宏观层面，把高端服务业、楼宇经济和总部经济作为重点扶持对象,在微观的层面，进一步加强各类要素保障，支持企业创新发展。针对部分企业缺少资金，融资困难,区委、区政府多次召开银企座谈会，引进担保公司，积极为企业搭建融资平台，解决企业燃眉之急;针对部分企业缺乏高端人才，区委、区政府及时制定出台了关于引进和培养创业创新人才的意见，拨出1000万元设立专项人才基金，用于拔尖管理人才、科研人才的引进与培育。对引进的高端服务业人才除企业定出的高薪外，每年还将获得政府6万元或10万元的津贴。
三是完善政府管理，进一步营造良好发展环境。执行相关税费减免政策，切实减轻企业负担,同时认真组织好浙洽会、宁波服装节，办好一年一度的宁波购物节活动，通过“政府搭台、企业唱戏”，为企业拓展业务、整合资源搭建各类平台。在市金融服务组协调帮助下，区辖内福特继电器有限公司与市建行签订了1000万元的信贷合同。截至目前，全区已集中开展两轮破难大行动，共走访企业654家，收集到企业在用地、融资、出口、劳动合同、税负、人力资源等方面的各类难题593个，答复解决506个，答复解决率为85%。
四是探索长效机制，进一步提高干部服务意识。区“双服”办公室通过向每家企业发放征询意见表，根据统计，企业对服务工作的满意度高达99%。区委还专门部署，把此次活动中显现工作成效的好做法好经验予以推广，如，对领导干部带头进企业、各部门协作配合解决复杂问题、专题“会诊”等工作机制实行制度化，变阶段服务为长效服务；建立健全情况反馈机制、协调联动机制、责任落实机制、信息报送机制、协调督促机制以及督查考评机制等，使广大干部在平时的工作中切实增强“双服”意识，构建和谐政企关系。
