一、解决十个突出问题。对照科学发展观的要求和征求到的意见建议，努力解决该部在服务党员群众、推动科学发展等方面存在的10个突出问题：1、部分领导干部的能力素质与科学发展观的要求还不适应；2、要加大优秀年轻干部的培养选拔力度；3、要不断健全干部选拔任用机制，扩大干部工作民主；4、要不断完善干部考核激励机制，推进干部能上能下；5、基层党建工作示范工程建设辐射面不够；6、要进一步深化基层党内民主示范工程，扩大基层党内民主；7、加强基层党务工作者的教育培训力度不够；8、创新党员教育管理手段，提高党员教育管理实效性；9、为推进经济转型升级提供人才支持需要进一步加强；10、组工干部要进一步提高能力素质，增强主动服务意识。
二、着力七条整改措施。建立整改落实责任制，根据整改内容确定牵头领导、责任科室和整改期限，结合各科室当前工作，从七个方面扎实整改：1、着力促进领导干部服务科学发展，加强干部教育培训的针对性和实效性，办好领导干部综合管理高级研修班等主体班次，加大干部挂职锻炼力度；2、着力加强后备干部培养，制定和认真实施后备干部、年轻干部培养规划，重视后备干部的基层实践锻炼；3、着力完善有利于科学发展的干部选拔任用机制，继续完善推行干部提名“三轮四票”制，坚持和完善差额选任办法，继续开展公开选拔领导干部和科级干部跨部门竞争上岗工作，加强干部选拔任用工作全程监督；4、着力推进城市基层组织建设，深化城市基层党建工作运行机制改革，统筹推进机关、社区、“两新”组织等领域党建工作，扎实推进商圈党建工作，推行党代表任期制，不断扩大党内选举、决策和管理的民主；5、着力强化基层党员教育管理，成立区党务工作者指导中心，开展基层党务工作者培训，深化党员“一人一岗”活动和党员志愿者活动，完善“一图一卡一系统三网络”城市基层党建工作信息体系建设，推进党员教育管理信息化；6、着力建设创业创新人才队伍，加大创业创新人才引进力度，健全人才流动、激励、评价机制，建立人才工作中介服务平台，深化“人才服务进楼宇”活动；7、着力推动组织工作自身科学发展，组织部机关干部到基层蹲点调研，听取意见建议，总结基层经验，破解组织工作难题。
三、建立八项长效机制。把解决突出问题和创新体制机制结合起来，坚持深入调研，科学论证，重视成果制度化，制定出台8项制度：《宁波市海曙区领导干部推荐责任制暂行办法》、《海曙区领导干部责任制实施办法》、《海曙区领导干部经济责任问责办法》、《海曙区领导班子和领导干部实绩公示暂行办法》、《海曙区社区党组织换届公推直选工作实施细则》、《中国共产党宁波市海曙区代表大会代表任期制实施细则》、《海曙区党务工作者管理制度》、《关于加快高层次创新创业人才引进培养实施办法》。
