海曙区委学习实践活动虽然告一段落，但深入学习实践科学发展观是一项长期的任务。海曙区委组织部以这次学习实践活动为新的起点，把深化拓展“讲党性、重品行、做表率”活动作为巩固扩大学习实践活动成果和建设“模范部门”、打造“过硬队伍”的重要载体，继续扎实抓好部机关的自身建设，进一步提高服务科学发展的能力和水平，更好地服务转型升级，服务党员、干部、和各类人才、服务人民群众。
（一）继续抓好整改措施和长效机制的落实。对照部机关学习实践活动《整改落实方案》，对前一阶段整改情况进行全面认真检查梳理，切实做好查漏补缺工作，坚持不懈地抓好各项整改措施的落实。对已经整改的，进一步做好巩固和扩大整改成果的工作，确保提出的各项措施真正得到落实；对正在整改的，加强督查检查，确保整改质量，努力取得实效；对没有列入《整改落实方案》，目前暂时解决不了的，也要作为今后的任务明确下来，积极创造条件努力解决。同时，按照部机关《整改落实方案》的要求，根据分工，继续抓好建章立制工作，抓紧研究制定完善各项具体制度规定；狠抓制度的贯彻落实，加强制度执行情况的督促检查，防止出现重制定、轻执行、成空文的倾向；根据新形势的发展，不断丰富和完善现有制度，努力形成科学规范的工作体系和加强部机关自身建设的制度机制，不断推进组织工作的科学化、民主化、制度化。
（二）不断深化对组织工作服务科学发展的规律性认识。紧紧围绕组织工作如何科学发展和自身如何科学发展“两大课题”，加强系统、科学的调查研究，全面把握在社会主义市场经济深入发展、人民群众民主意识日益增长、党长期执政和对外开放条件下，按照科学发展观的要求推进组织工作创新发展的客观规律，着力研究解决工作中遇到的新情况新问题， 着力研究解决不符合、不适应科学发展观要求的突出问题。大力加强能力建设、着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，大力加强作风建设，着力树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。探索和把握党政干部和各类人才的成长规律、党员队伍建设规律和领导班子配备规律，尤其要对后备干部、年轻干部、党外干部的培养选拔进行系统规划、长期打算，确保领导班子配备时有人可选。深入研究对干部有效激励的办法措施，真正做到人尽其才、才尽其用。主动、超前研究解决新形势下党员队伍、干部队伍的苗头性、倾向性问题，切实加强教育、管理和监督。
（三）以改革创新精神开创我区组织工作新局面。坚持把改革创新作为推进组织工作的根本动力，把务求实效作为开展组织工作的出发点和落脚点，努力把科学发展的要求转化为服务科学发展的主动意识、谋划科学发展的正确思路、推动科学发展的实际能力、促进科学发展的政策措施、增强党性修养提高思想觉悟的自觉行动。自觉运用科学发展观的立场、观点和方法来思考、谋划、推进组织工作，以组织工作科学化、民主化、制度化水平的提高，更好地服务和保障科学发展。进一步加大重点领域和关键环节的改革创新力度，努力在构建有利于服务和保障科学发展的体制机制上有新进展。牢牢把握改革创新的根本要求，坚决克服不思进取、因循守旧等思想，坚持让群众满意这个根本标准，把解决当前组织工作面临的新情况新问题作为着力点，努力创新工作理念、创新工作思路、创新工作举措，不断创造新经验、开创新局面，努力让全党满意、让人民满意。
