8月12日，省委组织部召开市委组织部长读书会。8月18日市委组织部又召开了全市组织部长读书会，会议结合当前保增促调的形势和学习实践活动的整改落实，研讨组织工作更好地服务科学发展和提高群众满意度的思路举措。8月21日，海曙区委组织部召开全体干部会议，传达省、市组织部长读书会精神，并采取四项措施认真贯彻落实。
一是不断深化干部人事制度改革，努力营造提高选人用人科学性和公信度的环境。树立有利于科学发展的选人用人导向，注重在应对国际金融危机、完成重大任务、解决复杂矛盾问题中考察识别使用干部。制定出台领导干部推荐责任制，科学规范干部任用提名工作，深入推行干部提名“三轮四票”制，完善民主推荐、民主测评、民意调查制度，建立健全差额考察、差额酝酿、差额票决为主要内容的差额选任办法。改进和优化干部考核评估体系，建立健全体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，完善干部选拔任用工作监督机制，探索不胜任领导干部调整办法。加强对领导班子和领导干部的日常监督工作，制定出台《领导班子和领导干部实绩公示暂行办法》、《党政领导干部问责办法》，探索配套领导干部经济责任问责细则。
二是着手建设创业创新人才队伍，努力为经济转型升级提供人才支持。坚持党管人才原则，完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。按照适应经济转型升级的需要，调整和优化人才结构和布局，引导人才有序流动、有效配置，努力把人才优势转化为创新优势、产业优势、竞争优势和发展优势。全面实施高层次创新创业人才引进培养工程，确立企业人才优先开发战略，实施企业专业技术人才“百门课程万人培训”工程。加大紧缺人才开发力度，推进人才素质国际化和人才创新高端化，充分发挥人才在应对国际金融危机、推动科学发展中的积极作用。深化人才公共服务。充分发挥政府人才投资的引导作用，加大财政资金对人才工作的优先投入。探索建立人才中介服务工作平台，深化“人才服务进楼宇”活动，开展具有海曙特色的人才服务活动，进一步营造聚才重才爱才惜才的良好氛围。
三是进一步夯实基层基础，努力发挥基层党组织和广大党员推进经济转型升级的作用。巩固城市党建工作领导管理体制改革试点成果，深化城市基层党建工作运行机制，继续加大区域性党委（总支）组建力度，加大商圈党建工作的支持力度，以天一广场商贸商务区为核心全面推进商圈党建工作，统筹推进机关、社区、“两新”组织和股份经济合作社等领域党建工作。改革和完善党内选举制度，认真梳理和总结社区党组织 “公推直选”的好做法好经验，制定出台社区党组织换届“公推直选”工作实施细则。积极推行党代表任期制，研究制定党代表任期制实施意见，完善街道、社区党代表接待站，充分发挥各级党代表在城市基层党建工作中的作用。完善党内情况通报、党务信息发布制度以及重大决策征求党员意见、重大事项实行党员听证、重大工作接受党员监督制度，切实尊重党员主体地位，保障党员的各项民主权利。
四是坚持“讲党性、重品行、作表率”，努力建设“模范部门”、打造“过硬队伍”。加强公道正派为重点的职业道德教育，采用网络技术、远程教育等现代化手段，利用党校、干部学院、高等院校等培训资源，加强组工干部经济、法律、管理、科技、文化等知识培训。定期选派组工干部到基层一线和急难险重工作岗位挂职，抽调组工干部参与阶段性中心工作，同时不断完善组织部门多岗位锻炼制度，加大内部交流轮岗力度，使组工干部在实践中汲取营养、经受锻炼、丰富阅历、增长才干。坚持深入基层、深入群众，注重调查研究、体察民情，建立健全组织工作民意调查机制。强化服务意识，改进工作方式，坚持“开门评部”，认真听取工作对象和人民群众的意见建议，自觉接受社会各方面的监督。创新工作机制，加强组织部门信息化建设，通过现代科学管理方法和现代办公手段，努力构建科学高效的组织工作运行机制和管理制度，牢固树立组织部门和组工干部的良好形象。
