海曙区委组织部党建网

针对组工信息员队伍更新较快，部分信息员对信息业务不够精通、认识不到位、反应不敏锐、思维老化等现状，海曙区认真贯彻落实全市组工信息工作会议精神，通过强化学习培训、经常指导、督促推进、考核激励等四项制度，切实提高全区组工信息员队伍综合素质。

一是学习培训制度。近期部署对全区信息员进行为期1天的信息业务培训，以理论讲解、课题实例分析等方式，学习组工信息的选题、角度的把握、写作技巧等多方面业务知识，提高写作能力。

二是经常指导制度。在定期培训的基础上，建立信息提示制，每月初都将近期需要关注的信息要点通过电话、传真、电子邮箱等方式对信息员予以提示，帮助信息员掌握信息重点，及时捕捉信息焦点。

三是督促推进制度。建立定量报送制度，要求各街道各单位信息员确保报送数量，每月至少报送5篇组工信息，并要确保最少被采用1篇。另外还建立信息约稿制度，要求各街道各单位通过短信、电话、电子邮件等形式收到约稿信息后，必须按要求及时上报信息，并且保证信息质量。

四是考核激励制度。强化信息工作考核激励，每季度对各街道各单位进行信息得分排名通报，综合考虑信息在市级以上发稿情况、信息报送数量、原有工作基础等情况，确定年度组工信息先进单位和优秀信息员。

全国党建网站联盟