二是加大培养力度。建立干部理论学习学分制，通过“走出去、请进来”、举办培训班，实施专业技术人员继续教育，人力资源经理培训等形式，提高人才队伍素质。半年共组织参加专技人员知识更新4场，接受有效报名463人。
三是搭建信息平台。建立人才队伍信息库，进行人才资源调查，健全个人档案，继续完善海曙区专家库，截止今年8月底收集专家信息789人；探索人才引进机制，面向省内外引进高技能人才；创优人才发展环境以灵活的政策，更大的投入，宽松的环境来引人、留人。
四是营造宣传氛围。印发《关于开展海曙区服务人才先进单位和先进个人评选工作的通知》、《关于开展海曙区优秀专业技术人员评选工作的通知》、《转发关于开展2009年度有突出贡献专家选拔工作的通知》，大力营造“四尊”良好氛围。充分利用广播、电视、报刊、网络等舆论媒体，全方位、多渠道宣传优秀高技能人才的先进事迹和成长经历，宣传专业技术人才队伍建设方面的典型经验以及高技能人才培养、使用、激励方面的政策措施，营造人才健康发展的良好氛围。
