一是制定长期发展规划。紧紧围绕人才强区战略总体要求，制定具有全局性和长远性的《海曙区人才中介机构发展规划》，明确人才中介机构发展的目标、任务及战略举措等内容，从源头上保证辖区人才中介机构向专业化、产业化和国际化方向发展。
二是实施人才引进补贴。进一步完善人才引进激励机制，鼓励人才中介机构千方百计为区域经济社会发展引进实用型紧缺人才，规定中介机构凡引进符合《海曙区人才中介机构发展规划》的创业创新人才，根据不同对象，每引进1人分别给予8000元、5000元、3000元的奖励。
三是提供政策信息服务。鼓励人才中介服务平台充分利用收集到的各方面人才政策信息和服务信息，及时向中介企业提供最新人才服务政策、人才供求、市场薪酬等服务信息，定期向中介企业发布国内外人才服务业发展的最新情况和趋势，为中介企业发展提供信息支撑，并促使人才中介的职能由初期的集市型招聘服务向人才培训、人才测评、人事代理、人才派遣、人事外包、高级人才猎头、管理咨询、职业规划等综合性服务拓展延伸。截止目前，该平台已吸引了20家中介机构加盟，其中含有国有成份的企业2 家，民营企业18家。
