一是抓好培训，科学定岗。进一步抓好高校毕业生的岗位和职责的落实，使他们有明确的工作任务和目标，以便更好地发挥作用。同时，继续加强培训，在岗前培训、“菜单式”培训等的基础上，建立健全一整套培训制度，开展经常性的专题培训和知识更新培训。加强社工间的交流与沟通，互相启迪，共同提高。
二是加强培养，优化服务。进一步开展传帮带活动，让有丰富经验的“老社工”手把手得对高校毕业生进行指导，除了令他们尽快熟悉基层工作方法，还要对他们工作和生活中遇到的困难多指导、多帮助，对他们成长中的困惑多疏导，使大学生能够始终保持高昂的激情，在实践中积累经验、施展才华、融入社会、扎根基层。
三是落实政策，强化管理。按照“用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人”的要求，继续落实好已经出台的有关政策，制定相关配套政策，为高校毕业生到社区干事有舞台、创业有机会、发展有空间提供有力的政策措施保障。建立健全年度考核制度，注重实绩，将考核结果与奖惩挂钩，对考核优秀的予以表彰和奖励。
四是营造环境，大胆使用。充分发挥区内信息、刊物、网络等媒体的作用，加大对在社区工作高校毕业生中先进典型的宣传力度，努力在全区形成良好的舆论导向和社会环境。继续为优秀大学生社工提供成长平台，健全社工培养链，对成绩突出、表现优秀、群众公认的高校毕业生作为街道领导班子后备力量进行重点培养。
