三、积极推进基层党内民主建设。改革和完善党内选举制度，认真总结社区党组织 “公推直选”的好做法好经验，制定出台社区党组织换届“公推直选”工作实施细则，提高党内选举的民主化程度。积极推行党代表任期制，扎实推进党代表任期制实施细则的落实，完善街道、社区党代表接待站，充分发挥各级党代表在城市基层党建工作中的作用。健全党内情况通报、党务信息发布制度以及重大决策征求党员意见、重大事项实行党员听证、重大工作接受党员监督制度，切实尊重党员主体地位，保障党员的各项民主权利。
四、提高城市基层党建工作水平。巩固城市党建工作领导管理体制改革试点成果，深化城市基层党建工作运行机制，继续加大区域性党委（总支）组建力度和商圈党建工作力度，统筹推进机关、社区、“两新”组织和股份经济合作社等领域党建工作，完善各级党建工作协调机构，促进城市基层党建工作的全面发展。创新党员教育管理服务手段，建立健全以天一广场党员服务中心为总平台的党员服务中心运作机制，继续探索信息化条件下的党员教育管理手段。健全党员服务中心功能设置，完善党员服务中心服务月和服务日制度。健全党内关怀帮扶机制和党员志愿服务模式，在企业党组织中继续深化“三服务”主题实践活动，引导“两新”组织党组织积极为企业和谐稳定出谋划策、凝心聚力。
五、统筹抓好各类人才队伍建设。坚持党管人才原则，完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。按照适应经济转型升级需要，调整和优化人才结构和布局，引导人才有序流动、有效配置，努力把人才优势转化为创新优势、产业优势、竞争优势和发展优势。全面实施高层次创新创业人才引进培养工程，确立企业人才优先开发战略，实施企业专业技术人才“百门课程、万人培训”工程。加大紧缺人才开发力度，推进人才素质国际化和人才创新高端化。完善人才中介服务工作平台，深化“人才服务进楼宇”活动，开展具有海曙特色的人才服务活动，进一步营造聚才重才爱才惜才的良好氛围。
