为进一步加强社工人才队伍建设，激励表彰优秀社工，海曙区于近日开展社区专职工作者年度考核。考核按照客观公、实事求是、民主公开、奖惩挂钩原则，在今年在社区工作满6个月以上社工中进行。
主要以社工工作职责和所承担工作任务为基本依据，对履行职能、发挥作用、工作实效、行为规范等方面进行考核。具体分为年度综合考核和包片联户考核两项。考核方式是3个结合，即年度考核与平时考核相结合，定量考核和定性考核相结合，街道评价与社区组织、居民代表评议相结合。其中年度考核主要包括个人总结述职、街道业务部门考核、社区组织和居民代表评议等。包片联户考核由街道组成考核组主要采取查看台帐，询问情况、实地走访等方式进行。街道对考核情况进行科学合理的综合评价，评定出考核等次，并记入本人档案。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，作为社工奖惩和续聘重要依据。对被评为优秀的社工将给予一定物质或精神奖励。对被评为基本合格的社工，将明确专人对其进行诫勉谈话，督促整改，跨社区使用6个月。试用期内不得晋升登记工作，并扣发奖金。试用期结束后经考核合格的从此月起恢复增资资格和奖金，经考核不合格的不予续聘。
