海曙区高度重视人才工作，始终坚持“创造一流环境，吸引一流人才，干出一流事业，建设一流城区”的发展理念，通过创新性地建立校企合作、导师团启发、企业家导航等模式大力实施人才强区战略，使全区人才总量迅速增加，近三年来共引进各类人才8299名，年均增长20%以上。
一是校企合作模式。海曙区将青年人才适应工作岗位过程前移，积极扶持企业进校创设“企业班”。按照“教学+实际操作”模式，通过“订单育才”、“定向输才”，满足企业“进来能用”的要求。企业从高校中招录品才兼优的人才进入企业班进行培训，由企业派出高层领导教授青年人才如企业品牌经营理念、专卖店管理体系、工厂技术管理等经典案例，并设立奖学金，以考试成绩择优录用及进行定向岗位推荐。海曙区通过校企合作模式每年吸纳企业班青年人才超过150人。
二是导师团启发模式。海曙区为提升青年人才竞争力，整合各方资源，建立起以本土精英企业经理及本市政府职能部门领导为主要成员的人才志愿导师团，采取公益形式为全区青年人才提供将就业创业理论、实践、趣味有机结合的培训指导，如联合宁大、南苑集团举行 “南苑集团五星创业之路”宣讲会，请南苑集团两位副总分别对该区青年人才进行创业与就业指导，同时现场推出近50岗位进行专场招聘等，在规范企业运作的同时，进一步提高青年人才专业素养，不断提升他们参与创业创新的主动性和竞争力。
三是企业家导航模式。海曙区人才就业发展与促进中心携手宁波大学，开展了企业家走进高校——高校青年人才“创业创新”导航报告会，与其他报告会不同的是，这次报告会是专门为高学历高素质的高校青年人才量身定做的，包括“赢在起跑线”关于高校青年人才职业规划和“如何寻找个人职业生涯中第一个职业发展机会”等内容，为青年人才参与创业创新提供专家导航。
