二是强化组工干部实践锻炼制度。重视思想政治教育，扎实开展部机关深入贯彻落实十七届四中全会精神和省委十二届六次全会精神活动，针对工作成绩突出、有培养前途而文化层次相对低一些的组工干部，送到高等院校进行“知识升级”，提高其知识存量。目前，部机关在岗学位学历进修率达到77％，干部研究生学历3名，并有3名干部研究生在读。在此基础上，更多地为组工干部提供实践锻炼、外出考察学习的机会，选派部机关干部到市委组织部上挂锻炼，选派基层组工干部到区委组织部挂职，选派年轻组工干部到上海市黄浦区对口挂职锻炼，以丰富知识、开阔眼界、增长才干。
三是落实多载体日常学习制度。进一步完善部机关日常学习制度，建立每月工作例会制度、支部学习制度、科室自学制度、基层调研制度等，每月组织部机关全体干部举办“组工论坛”，采取一人主讲、其他人补充，一个科室主讲、其他科室补充讨论等形式开展业务交流和集中学习。支部定期组织各种党日活动，党员干部思想政治教育形式丰富，组织36名组工干部到宁波市法纪教育基地——余姚历山黄沙湖黄湖监狱接受警示教育。组织部机关全体党员参观东航庄桥机场和民兵训练基地，开展打靶实弹射击竞赛等国防教育课活动等。
四是优化干部培训资源整合制度。把组工干部培训纳入年度干部调训计划，优先安排符合条件的组工干部参加各类脱产培训及专题培训。如组织3名组工干部参加在复旦大学举办的全区第3期区管领导干部执政能力建设专题培训班，组织4名组工干部参加为期7天的第五期区管正局（处）级领导干部综合管理高级研修班，另外还组织科级组工干部参加年度科级干部党建理论专题轮训班等各类专题培训。在教育培训过程中采取下抓一级的方法，选派组工干部参加全省乡镇（街道）党政正职培训班、全市乡镇（街道）党政正职进修班等主体班次的跟班系统培训。建立主体班次组织部联络员制度，充分利用现有干部培训资源开展各种组工干部培训工作，安排全体组工干部分批以网站联络员身份参加“海曙干部党员学习网”在线学习，并对学习情况进行定期检查。
