一是坚持政策引领，打造人才优良生活平台。在《海曙区大力引进人才和智力实施办法》和《海曙区紧缺人才引进津贴目录》基础上，制定出台《海曙区关于加快高层次创新人才引进培养实施办法》，设立人才开发专项资金1000万元，重点保障高层次人才各项政策落实、重大引才活动、重点培养工程和重要载体建设的资金投入。该办法规定对符合条件的现代服务业拔尖人才，将给予累计30万的拔尖人才津贴，提高了现代服务业人才的整体社会地位和影响力。该办法还对现代服务业人才的评价进行探索，提出以现有年薪和工作资历作为人才评价的主要标准，为现代服务业人才发展注入全新元素。
二是坚持强化载体，打造人才能力发展平台。大力实施现代服务业人才素质提升工程。积极开展政府特殊津贴、有突出贡献中青年专家、省“新世纪151人才工程”、“4321人才工程”、区学科学术带头人培养工程等人选的选拔推荐工作，近年来共组织专业技术人员知识更新公共培训18期，专业培训3万余人次，累计选送优秀中青年人才攻读硕士、博士学位94人。截至09年，全区拥有高级职称人才788人，有8人荣获国务院特殊津贴专家称号，7人次分别被评为省、市有突出贡献中青年专家。先后有4人次入选省“新世纪151人才工程”培养人选，11人次入选市“4321人才工程”培养人选，47名优秀专业技术人员被列为我区学科学术带头人培养工程人选。
三是坚持全程参与，打造人才服务保障平台。区主要领导每年年底亲自带队慰问优秀专家和专业技术人员，与他们共叙家常，共叙友谊，听取他们的意见和建议，在政治上关心，提高人才的政治地位。积极推荐各类优秀高层次人才参加党代表、人大代表的选举或推荐位政协委员，不断提高优秀人才的政治、社会地位。组织开展“创新创业精英人才”、“优秀企业经营管理人才”和“优秀专业技术人才”等评选活动，淡化身份、淡化学历，比业绩、比贡献，使优秀的行业杰出人才脱颖而出，逐渐形成全区“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的新科学人才观和人才氛围。
