一是完善社区领导班子选举制度。坚持以“选聘分离”为核心，通过“公推直选”、“两推一选”等方式，把政治素质好、工作能力强、群众威信高的同志选配到社区领导班子中来。社区居委会班子直选居民平均参选率达到91.8%，09年在全区社区党组织中全面铺开的“公推直选”中，基层党员参加推荐率达到91.1%，新任社区书记平均年龄为40.7岁，学历在大专及以上达到82.3%，从事社区工作平均年限为8.8年，85%以上的社区实行党组织书记、居委会（办公室）主任“一肩挑”。
二是完善专职党务工作者制度。通过招选、交流、下派等途径，加大对富有创新能力的高素质党务人才的培育力度，实现每个社区配备一名专职党务工作者，增强党对社会的动员能力和组织能力。
三是完善社区专职工作者聘用管理机制。由海曙区统一向社会公开招聘社区专职工作者、选聘大学生到社区工作，对全区现任社区专职工作者进行备案登记，建立完善职业化的社区专职工作者队伍。全区共配备社区专职工作者630名，平均年龄为37.3岁，其中大专以上学历占74.4%，中共党员占48.3%，平均每个社区配备全日制大学生1.7名。
