为加大全区人才工程人选培养力度，加强人选考核管理，根据《关于印发<海曙区学科学术带头人培养人选目标管理实施意见>的通知》（海人[2004]29号）和《关于公布海曙区第二轮学科学术带头人培养工程第一、二层次培养人选名单的通知》（海人[2008]29号）精神，结合人才工程建设实际，海曙区于近期开展全区第二轮学科学术带头人培养人选期中考核工作。
本次考核对象为海人[2009]29号文件公布的区第二轮学科学术带头人培养第一、二层次培养人选，其中现已调离海曙区或调任行政机关，不再从事专业技术工作以及现在国外留学、进修的人员不列入考核范围。本次考核内容主要依据目标管理协议书，对考核人选2008年7月至2009年11月期间工作和科研目标完成或进展情况进行综合评价，具体包含主持或参与科学研究、学术研究、技术开发和科技推广项目等的名称及主要内容等十小项。考核程序分为培养人选提交个人书面总结、所在单位对人选提交材料进行真实性评价后上报主管部门、主管部门汇总审核对人选提出考核结果建议后报区人事局、区委组织部、区人事局会同有关部门对人选进行综合考核评估最终确定中期考核等次等四个步骤。
海曙区本次实施的对全区学科学术带头人培养人选中期考核工作，是对全区人选培养成果的一次阶段性检验，通过全面、客观、有效的动态管理方式，以最终确保全区人才工程的顺利实施。
